湖州UPS这样的物流公司在支持全球经济方面将发挥的重要作用。今天，我们不仅标志着新设施的开业，而且还向我们在意大利的客户传达了一个信息，即我们在这里为他们恢复出口提供支持，”UPS意大利董事总经理 Karl Haberkorn说。“我们的客户信任我们的货物，这些货物是托斯卡纳工艺的产品，是享誉全球的‘意大利制造’标志的象征。我们正在努力帮助保持意大利经济引擎的运转，并支持各种规模的企业在这个微妙的过渡阶段抓住每一个机会。”
位于普拉托的新物流中心占地 8,000平方米，采用扫描、分拣和输送技术，可在设施中快速移动包裹，同时捕获数据以提高交付准确性。这个的设施是意大利 21 个 湖州UPS设施网络的一部分，从安科纳-法尔科纳拉、贝加莫-奥里奥 al Serio、博洛尼亚、罗马-钱皮诺和威尼斯提供到 UPS欧洲地面网络和全球空中网络的高效连接。
员工可以自由选择他们支持的当地项目，但在一定程度上侧重于年轻人的教育和就业能力或环境保护等领域——这些领域与GoTeach、GoHelp 或 GoGreen 等公司计划一致。“许多员工都希望为我们每年种植 100 万棵树的目标做出贡献，并且对GVD 的植树项目充满热情，”Ehrhart报告说。“但很多人也参与了难民援助项目，以帮助他们融入社会，在他们准备进入劳动力市场时找到方向。”
在许多情况下，集团员工贡献他们的技能和才能，并长期与他们的慈善项目和机构保持关系。其中一些项目还获得了集团生活责任的财政支持，员工可以代表他们的项目申请该。
湖州UPS 集团企业多元化副总裁 Susanna Nezmeskal阐述了集团如何看待这一重要领域：“我们很荣幸再次获得该奖项。它证实了我们在机会均等和多样性领域的一贯承诺和成功。然而，我们的重点不**于男女机会均等。不同的国家、宗教、世代、残疾人和非残疾人、不同性取向的人——他们都是构成多样性的一部分。我们将这种多样性视为集团的真正优势之一。”
2017年多元化管理的重点之一是数字媒体的发展，包括多元化电子杂志、一代人的工具包和多元化应用程序，旨在广泛影响全球公司员工。在整个集团，重点已从性别平等扩展到多样性的各个方面。
陪审团不仅赞扬了各种到位的多元化措施，还赞扬了人力资源政策所源自的前瞻性企业战略。
评审团还称赞的其他措施包括多元化委员会、实施多元化意识培训和引入多元化日，以及集团在人力资源领域关键绩效指标公布方面的透明度。陪审团表示，对平等机会和多样性的长期成功承诺为公司的积极发展做出了明显的贡献。 