HIGG验厂审核主要涵盖了几种不同的类型，这些类型基于审核的具体内容和目的进行划分。以下是详细的分类及归纳：
一、基本审核类型
初次验厂：这是工厂接受HIGG验厂审核的情况。初次验厂将全面评估工厂在环境、劳工、质量、安全和社会责任等方面的表现，以确保工厂符合HIGG的标准和要求。
跟进验厂：在初次验厂后，如果工厂在某些方面未能达到HIGG的要求，审核机构会要求进行跟进验厂。跟进验厂将重点关注工厂在初次验厂中发现的问题是否得到了有效的改善和解决。
二、特定领域审核
社会责任审核：特别关注工厂在社会责任方面的表现，包括童工、强迫劳动、歧视、骚扰和虐待等问题。同时，也会评估工厂在员工福利和权益保障方面的情况，如劳动合同、工资福利、工作时间、安全卫生等。
环境管理审核：专注于评估工厂在环境保护方面的表现，包括用水量、水质影响、能源损耗、二氧化碳排放量、化学制剂的使用等。此外，还会检查工厂的化学品管理制度以及能源和资源利用情况。
质量管理体系审核：主要检查工厂是否建立和维护了一个有效的质量管理体系，以确保产品的一致性和可靠性。这涉及文件控制、采购控制、过程控制、检测和测量以及产品放行等方面。
三、综合审核
全面验厂：这是一种综合性的验厂审核，它涵盖了上述所有方面的审核内容。全面验厂将全面评估工厂在环境、劳工、质量、安全和社会责任等各个方面的表现，以确保工厂在各个方面都符合HIGG的标准和要求。
在每种类型的审核中，审核人员都会进行现场检查和文件审查，与工厂管理人员、操作工人等进行交流，以获取全面的信息和数据。根据审核结果，审核机构将向工厂提供详细的审核报告和建议，帮助工厂改进和提升在各方面的表现。
PRIMARK验厂产品制造商行为准则主要包括以下几个方面：
自由选择的雇佣关系：
供应商应确保员工在自愿的基础上被雇佣，不使用任何形式的强迫或强制劳动。
结社自由和集体谈判的权利：
尊重员工自由结社和进行集体谈判的权利，不得对此进行干涉或限制。
安全卫生的工作条件：
提供安全、健康的工作环境，采取必要的措施防止事故和伤害的发生。
禁止使用童工：
不雇佣未满法定工作年龄的儿童从事任何形式的工作。对于未成年工（16-18周岁），应给予特殊保护，并不得安排其从事有毒有害或过于繁重的工作。
支付维持生活的工资：
支付员工不低于当地低工资标准的工资，并确保工资发放及时、足额。工资条应详细列明员工的工资构成，以供员工核对。
工作时间和加班规定：
遵守国家法律有关工作时间的规定和本行业有关工作时间的规定。每周工作时间不超过48小时，并保证工人平均每7天至少可以休息。工人加班必须是自愿的，且每周加班时间不超过12小时。加班不能常态化。工厂必须支付加班费。
禁止歧视：
秉持公平、公正的原则对待员工，不得因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、国籍等因素对员工进行歧视。
正规的雇佣关系：
与员工签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务，并确保合同的履行。
禁止残酷的或非人道的对待员工：
尊重员工的人格尊严，不得对员工实施任何形式的虐待、体罚或精神压迫。
环境责任：
关注环境保护，减少生产过程中的污染和浪费，并努力采用环保材料和工艺。